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  • 2026년 공무원 봉급표 확정|직급·호봉별 기본급 총정리(3.5% 인상 반영)

    2026년 공무원 봉급표가 확정되었습니다.
    올해 공무원 보수 인상률은 **3.5%**로 결정되면서, 2017년 이후 가장 높은 수준의 상승폭을 기록했습니다.

    이번 글에서는 **2026년 공무원 봉급표 원본(1급~9급 전 계급)**을 표로 재정리하여 제공합니다.
    또한 9급·8급·7급 연봉 변화, 수당 변화 전망, 공무원 연봉 계산법까지 한 번에 확인할 수 있도록 구성했습니다.

    공무원 준비생, 현직 공무원, 행정업무 담당자에게 모두 도움이 될 수 있는 정보입니다.


    📌 2026년 공무원 봉급 인상률: 3.5% 확정

    2026년 공무원 보수 인상률은 전년 대비 **+3.5%**로 확정되었습니다.
    지난 5년 인상률을 비교해보면 다음과 같습니다.

    • 2022년: +1.4%
    • 2023년: +1.7%
    • 2024년: +2.8%
    • 2025년: +3.0%
    • 2026년: +3.5% (확정)

    특히 신규·저연차 공무원의 처우 개선에 초점을 둔 인상으로 평가되고 있습니다.


    🔵 2026년 공무원 봉급표(확정본)

    아래 표는 제공된 원본 자료(3.5% 인상 반영)를 재정리한 공식 봉급표 요약본입니다.

    ✔ 포함 내용

    • 1급 → 9급 전체 계급
    • 1호봉 → 32호봉까지 증가폭
    • 2026년 기본급 단가 정확히 반영

    📌 2026년 공무원 봉급표 요약 (1급~9급)

    🔵 직렬별 검색량 높은 급수만 따로 보기

    ✔ 2026년 9급 공무원 봉급표(1~5호봉)

    호봉기본급
    1호봉2,070,900원
    2호봉2,087,600원
    3호봉2,110,900원
    4호봉2,140,700원
    5호봉2,177,600원

    → 신규 9급 기준 월 +7만~8만 원 인상 효과.


    ✔ 2026년 8급 공무원 봉급표(1~5호봉)

    호봉기본급
    1호봉2,099,200원
    2호봉2,140,000원
    3호봉2,186,400원
    4호봉2,238,800원
    5호봉2,306,500원

    ✔ 2026년 7급 공무원 봉급표(1~5호봉)

    호봉기본급
    1호봉2,249,700원
    2호봉2,315,400원
    3호봉2,388,300원
    4호봉2,468,200원
    5호봉2,567,100원

    🔵 2026년 공무원 연봉 계산법

    공무원 연봉은 단순히 기본급 × 12가 아닙니다.
    아래 항목이 모두 포함됩니다.

    공무원 연봉 계산 공식

    기본급 × 12개월
    + 정근수당 × 2회(기본급의 50%)
    + 명절휴가비(기본급의 60%)
    + 직급보조비 × 12개월
    + 정액급식비 × 12개월
    + 가족수당(해당 시)
    

    9급 1호봉 연봉 예시(2026년 기준)

    • 기본급: 2,070,900
    • 직급보조비: 130,000
    • 정액급식비: 160,000
    • 명절휴가비(60%): 1,242,000
    • 정근수당(50%): 1,035,000

    👉 연봉 약 3,300만 원대


    🔵 2026년 공무원 수당 변화 요약

    • 정액급식비: 16만 원(2만원 인상)
    • 직급보조비: 변동 없음
    • 명절휴가비·정근수당: 기본급 인상으로 자동 상승
    • 가족수당: 제도 개선 가능성 있음

    🔵 자주 묻는 질문(FAQ)

    Q1. 2026년 공무원 봉급은 언제부터 적용되나요?

    → 2026년 1월 1일부터 적용됩니다.

    Q2. 호봉승급 기준은?

    → 근무성적평정 + 근무일수 충족 시 연 1회 승급.

    Q3. 2026년 공무원 처우가 실제로 좋아졌나요?

    → 신입 공무원 기준 월 실수령액이 약 10만 원 증가했습니다.


    📌 마무리

    2026년 공무원 봉급표는 최근 몇 년 중 가장 높은 인상률을 기록했고,
    특히 신규·저연차 공무원의 처우 개선 폭이 크게 반영되었습니다.